Fijar
el estilo de dirección que se va a aplicar, en función del tipo de trabajo y de
la capacidad De los colaboradores. Dicho estilo de dirección contribuirá en
gran medida a la consecución de los objetivos y al Clima laboral de la empresa.
Podemos diferenciar los siguientes estilos de dirección:
1. Estilo Autocrático:
El
jefe impone las normas y sus criterios, sin consultar con sus subordinados. Es
el jefe quien Diseña, planifica y asigna el trabajo. El grado de autoridad es
muy elevado y suele generar Ambientes de trabajo tensos.
2. Estilo
Paternalista:
Establece
una actitud protectora con los subordinados, interesándose por sus problemas. No
obstante, es el jefe el que toma las decisiones y ejerce la máxima autoridad.
3. Estilo Laissez
faire:
El
jefe no interviene en las decisiones, no motiva, no da instrucciones de
trabajo, deja libertad de Actuación a los empleados, los cuales realizan
libremente su trabajo, tomando sus propias Decisiones. Este tipo de dirección
conduce a un desconcierto generalizado, al no estar definidas las pautas de Trabajo.
4. Estilo
Democrático:
El
directivo mantiene un equilibrio entre autoridad (dando orientaciones y marcando
pautas) y la Libertad de los empleados, que participan en la toma de
decisiones. Contribuye a crear un clima agradable de trabajo, aunque no siempre
es eficiente.
5. Estilo
Burocrático:
La
organización establece una estructura jerárquica, con normas, pautas de
actuación rígidas, de Manera que todo se debe desarrollar conforme a las
mismas.
BIBLIOGRAFIA
(María teresa palomo, 2010) Liderazgo
y motivación de equipos de trabajo, editorial ESIC, sexta edición pag.61
No hay comentarios:
Publicar un comentario